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2009年11月24日 星期
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“合作生金”要敏于行
——读李昌平书有感

    河间市国欣农村技术服务总会董事长 卢国欣

    在中国农村现有状态下,在相当长的社会主义初级阶段,发展农民专业合作组织,是政治风险最小、政府付出成本最少、发挥农民创业主动性最好的组织形式之一。

    读李昌平《我向总理说实话》、《大气候》两本书,我非常认同他关于解决“三农”的主要着力点之一是建立农民组织。

    记得1997年冬天,在农研会实体骨干培训会上,我讲了三天合作创业,那时我就感到分散的、封闭的、单枪匹马的亿万农户,靠家庭经营可以解决温饱问题,再进一步适应市场竞争,增加收入,实现小康生活就难了。

    所以,必须加强合作意识,树立合作目标,建立合作组织,依靠合作创业,自己动手缩小三大差别,走出农村,实现进城的梦想。

    回顾“国欣”走过的历程,当初的梦想一步步实现了。但更大的梦想,更多人的梦想,依靠什么实现呢?仍要依靠合作生金的理念,维护和壮大总会的创业平台。吸引更多具有合作理念的可用人才,进入创业团队。

    李昌平在《大气候》一书中,反复提及华西村、南街村、大寨村等7000个仍以村办经济模式存在的富裕村。这些先富起来的地方一直是后进者奋斗的榜样和动力来源。

    我当过17年生产队长,知道依靠村级组织形式,艰苦创业,改变穷面貌的难处和艰辛。我为生活在7000个富裕村的农民感到庆幸和高兴。

    但从我曾经生活和奋斗几十年的河间市卢村来看,从全国大多数农村的现状来看,由村级党支部和村委会领导村民搞集体经济,走共同富裕之路,看似简单,但实施起来绝非易事。

    党支部、村委会成员是谁?有没有至死不渝的奉献精神?有没有化解农村各种矛盾的能力?有没有在市场竞争条件下,搞好村办经济的本事?这一系列问题弄不清,很可能为后继发展埋下隐患。

    这也是为什么绝大多数村庄依靠集体经济越来越穷,最后因解决不了温饱问题,而改为“大包干”、“家庭经营制”的原因。

    以卢村为例,1981年搞夏播棉,发“中棉10号”财,在工值是全县最高的情况下,我所在的第二生产队之所以要带头实行家庭承包制,是因为我深切地认识到,尽管卢村不大,但以村级行政组织管理生产,总会遇到好多难以解决的矛盾,而解决这些问题,包括我在内,都没有这方面的超级能人。

    现如今,村官难当。想当个依靠发展村办经济改变农村落后面貌的村官更是难上加难。而打破村行政界限,兴办以棉农为主体的合作组织,我特有信心。

    因为这是农民完全自愿的,纯经济合作组织。可以避开村里很多复杂、说不清的矛盾,有利于集中精力、人力、物力、财力主攻一业、一品,参与市场竞争。这也是为什么农研会能从无到有、从小到大,发展到今天这样规模的原因。

    而就是这些切身体会和认识,李昌平老师尚没有给予具体的关注和研究,所以在他的书里,这样的农民专业合作组织没有那7000个村提得多、提得醒目。

    7年前,我去华西村参观学习,买回一百多本《吴仁宝传》让大家看,了解华西村,学习吴仁宝。当时,国欣的一位元老将我的军,要求我向吴仁宝看齐,我说我只能学人家精神,但一辈子也学不到他领导天下第一村的本事。

    人贵有自知之明。像我这样的农民,农村中有千千万万;像吴仁宝那么高水平的超级能人,却在农民中是少有的。

    所以事在人为,我在村级组织中,只能干到生产队长一级,即便如此,每日也如履薄冰。

    而创办农研会以来,同样是我这个人,当董事长就不那么费力,且能带动千军万马,不断发展壮大,实现自己的抱负。由此我认为,在中国农村现有状态下,在相当长的社会主义初级阶段,发展农民专业合作组织,是政治风险最小、政府付出成本最少、发挥农民主动创业最好的组织形式之一。

    农户入会自愿,退会自由,不掺杂各种复杂的矛盾。在“国欣”,这里的人集中精力搞棉业,一心一意谋发展。所有入会的员工,都讲究合作理念、团队精神,力求规模效益。

    当然,我们团队内部不满抱怨之声时起时落,外围的营销商、会员组长也有因满足不了他们的要求而发出要“分手”的信号。

    我认为,这其中有我们工作中的不足之处甚至过错,对此,我们要正视并改进,力争做到公开、公平、公正地对待会内外一切人或事。但对于违反合作理念的人和事,必须坚守合作办事的条款,必须在合作多赢的原则下,讲究内方外圆的灵活性。

    在看到问题的同时,不能相互埋怨,更不能弱化信心。

    我们必须看到自己的每次进步。比如,从去年开始,我们的棉花所推出的一批更新换代的高产、高抗病棉种,已经得到种植户的首肯。今年国欣棉9号、11号在北方棉区有望通过国审;我们已经买断了华中农大选育的318杂交品种,有望在南方棉区通过国审。

    这预示着竞争力得到强大的提升。再搞好跟踪服务,加大宣传力度,调整营销策略,就不怕有人跟我们“分手”。“分手”后的区域可选择盼望着取而代之的人,来当我们新的合作商或会员组长。

    此外,创业团队的用人机制正逐步制度化。我们鼓励每一个人施展才华,但并不过度依赖个人的作用,换言之,不因为将帅暂时缺位或离岗而造成失控,不能正常运转。

    培养梯队后备人才并不断吸引新人才进来。

    所有进入管理层的人员,不管是创会元老,还是新进会的干才,我们都以相互尊重、互相欣赏、互相学习,优势互补的心态相处。应当看到,由于我们是农民专业合作组织,有能力破解“三农”问题,所以政府越来越支持,社会越来越认可。

    近年来,大大小小的扶持开发项目也越来越多地审批给我们。很大一批合作商、“二传手”在跟我们互动协作,为越来越多棉农服务,这更加重了我们的社会责任感和报国惠农的担子。

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